TELETRABAJO

Concepción del derecho laboral tradicional según la OIT

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es la rama del derecho que ve la legislación sobre el trabajo asalariado. Declaración Universal de los Derechos Humano.

El artículo 23 señala que:

·         Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, acondiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

•      Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

•      Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

•      Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.”

Concepto del teletrabajo

El Artículo 2 de la ley N° 30036 que regula el Teletrabajo dice lo siguiente:

·         “Artículo 2. Definición de teletrabajo

El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros.”

Por el concepto de teletrabajo muchos doctrinarios establecen ideas muy relacionada por lo que según el referido  Jack Nilles podríamos agregar la esbozada por Gbezo, quien sostiene que el teletrabajo es: “Cualquier trabajo efectuado en un lugar donde, lejos de las oficinas o de los talleres centrales, el trabajador no mantiene un contacto personal con los colegas, pero puede comunicarse con ellos a través de nuevas tecnologías, asimismo para el jurista De Virgiliis señala que: “Es el fenómeno que consiste en la realización de todo trabajo por parte de personal vinculado con la entidad destinataria del mismo, sin la presencia física del trabajador en esta última, utilizando a tales efectos métodos de procesamiento electrónico de información —tecnologías de la información y la comunicación ( TIC )—, manteniéndose contacto entre las partes a través de la utilización regular de medios de comunicación idóneos y que genera un valor agregado.

Principio de subordinación laboral y teletrabajo.

- El Principio de subordinación laboral, la jurisprudencia establece que es el poder de dirección en la actividad laboral y la potestad disciplinaria que el empleador ejerce sobre sus trabajadores para mantener el orden y la disciplina en su empresa. Esa facultad solo se aprecia respecto a la actividad laboral y gira los efectos propios en la relación laboral. 

- La subordinación es una teoría institucional de la empresa entienden Hernandez Alvares y Ermida Uñarte, ofrece, al igual que la ajenidad la fundamentación teórica de la subordinación, asimismo Barassi entiende que la subordinación es la obligación que tiene el trabajador de sujetarse al poder directivo del empleador, quien, en ejercicio de su facultad de organizar y dirigir la empresa, puede dar órdenes, fiscalizar su cumplimiento y tomar medidas disciplinarias cuando éste incurra en faltas.

Por lo que se podría graficar este de la siguiente forma

Subordinación:

            -Económica

            -Jurídica

            -Técnica

¿Trabajo a distancia y teletrabajo él lo mismo?

Pero no debemos perder de vista que "teletrabajar" no sólo es trabajar a distancia utilizando los medios telemáticos. Teletrabajar implica servirse de estos elementos para trabajar de un modo nuevo. También hay que tener presente que la utilización de herramientas de procesamiento de datos y de comunicación deben implicar el aporte de un valor agregado mediante el uso intensivo de técnicas de informática. Ese valor agregado significa que quien ejecuta la tarea recibe la información por las vías indicadas o por medio de un soporte magnético, utilizando estos datos a efectos de realizar el trabajo encomendado, empleándolos, modificándolos o transformándolos mediante la utilización de herramientas informáticas, para generar la labor requerida.

Teletrabajo en la administración pública (Ley Servir) ¿Un sueño?


LEY Nº 30036 LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO

Teletrabajo en el régimen laboral público Las entidades públicas sujetas al régimen laboral del Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público, y a regímenes especiales, se encuentran facultadas para aplicar la presente norma cuando así lo requieran sus necesidades. El reglamento establece las cuotas mínimas de personal sujeto a esta modalidad, de acuerdo a las necesidades de cada entidad.